Treinamento
Gestão do treinamento.
Nós ajudamos a organização e preparar uma agenda de atividades integradas visando a preparação imediata para o trabalho de indivíduos, através de aprendizagem metódica, qualificação profissional, aperfeiçoamento e especialização técnica.
Essas atividades são pedagogicamente ordenadas para que os participantes passem a resolver suas dificuldades cotidianas, com alegria e satisfação:
- palestras e treinamentos,
- cursos de formação e capacitação técnica,
- participação em feiras e exposições,
- atividades lúdicas e dinâmicas de grupo,
- e o que mais a sua turma precisar.
A palestra é uma forma concisa de apresentar ou reforçar um conceito. É possível ensinar, motivar e promover a integração entre profissionais através de palestras divertidas e dinâmicas, melhorando assim as relações humanas na empresa.
A importância da frequência
Se
você se propõe a fazer caminhadas, por exemplo, todos sabem que não
adianta sair num domingo de manhã e correr 40 quilômetros. É preciso
treinar, é necessário começar com o primeiro passo e ir aumentando o
grau de dificuldade. É importantíssimo a frequência, a repetição, a
repetição, a repetição... isto é treinamento. O resto é palestra.
O calendário de atividades de treinamento não precisa ser muito extenso. Basta um reforço a cada três meses para que uma equipe mostre resultados efetivos e permanentes em apenas um ou dois anos. Depois que uma equipe "pega o jeito", até o treinamento dos novos passa a ser mais fácil.
Você pode começar com uma palestra e uma dinâmica de grupo para formalizar o início do treinamento, porque a maioria das pessoas estudaram em uma escola regular e têm subliminarmente definido que treinamento depende de um professor e alguns alunos.
Depois disso, vale programar aulas a distância, jogos presenciais, simulações, dias de campo, etc. sempre focando (mesmo que subliminar) onde se quer chegar.
Palestras sobre relações humanas no trabalho
A
palestra é uma forma concisa de apresentar ou reforçar um conceito. É
possível ensinar, motivar e promover a integração entre profissionais
através de palestras divertidas e dinâmicas, melhorando assim as
relações humanas na empresa.
Comunicação
Quando, numa conversa, usamos palavras como "informação", "informática", "sistema" ou "computadores", partimos do pressuposto de que os que escutam dão a estes termos mais ou menos a mesma significação. Mas a expressão "mais ou menos" é que importa aqui. Cada palavra tem um sentido ligeiramente diferente para cada pessoa, mesmo para os de um mesmo nível cultural. O motivo destas variações é que uma noção geral é percebida num contexto individual, particular e, portanto, é também compreendida e aplicada de um modo individual particular. As diferenças de sentido são maiores, naturalmente quando as pessoas têm experiências sociais, políticas, religiosas ou psicológicas de nível desigual.
A fisiologia do processo de comunicação, é isso que mostramos nesta palestra.
Liderança de reuniões
Preparamos uma palestra especial à direção de reuniões porque consideramos a reunião como chave-mestra das comunicações e relações humanas na empresa.
Como participar de um grupo de trabalho
Viver com os outros nem sempre é coisa fácil. Mais difícil ainda é trabalhar com pessoas estranhas, em contato quase diário, sobretudo quando não estamos preparados para isso. Na maioria das vezes, os jovens recém saídos das escolas ingressam no ambiente de trabalho, seja no escritório ou na fábrica, sem saber como lidar apropriadamente com as relações humanas no trabalho.
Que fazer quando chega um novo colega? Que deve fazer o novo trabalhador para se tornar logo amigo de todos? Como ser promovido? Em caso de briga, divergência, que fazer e como evitar conflitos? São estes e outros problemas que tratamos.
Como dirigir um grupo de pessoas
* Imprescindível uma entrevista prévia.
Baseado na obra de Nicolau Maquiavel.
Os recentes estudos do autor e da sua obra admitem que seu pensamento foi mal interpretado historicamente.
O Príncipe (em italiano, Il Principe) é um livro escrito por Nicolau Maquiavel em 1513, cuja primeira edição foi publicada postumamente em 1532. Trata-se de um dos tratados políticos mais fundamentais elaborados pelo pensamento humano, e que tem papel crucial na construção do conceito de Estado como modernamente conhecemos. No mesmo estilo do Institutio Principis Christiani de Erasmo de Roterdã: descreve as maneiras de conduzir-se nos negócios públicos internos e externos, e fundamentalmente, como conquistar e manter um principado.
Problemas e soluções nas relações humanas
Todos os grupos sociais passam por diversas transformações na sua evolução. A cada mudança surgem tensões nas relações humanas. Procuramos identificar os diferentes tipos de tensões, e propor soluções práticas.