Os testes de grafologia, entrevistas e antes disso
… a partir da reportagem Veja, 07 de novembro de 2001.
A grafologia é cada vez mais usada na esfera corporativa. Talvez o mapa astral também seja considerado revelador. E o que dizer do jogo de búzios, identificador do “santo” da pessoa no candomblé?
Provocações a parte, algumas empresas já recorrem ao exame da letra para avaliar o candidato a uma vaga. Aspectos da escrita de uma pessoa transmitem, sim, informações sobre seu psiquismo. A grafologia é tão válida quanto outros instrumentos — como os testes de personalidade e vocacionais para a análise das características psicológicas de uma pessoa. Outros aspectos como o modo de falar e de se comportar também são reveladores. Mas, o laudo grafológico é uma “ferramenta complementar” para a investigação.
Seria eficiente a seleção a partir da análise grafológica e psicológica?
Leonardo da Vinci, o grande pintor, escultor e cientista do Renascimento italiano escrevia da direita para a esquerda! Mais ainda, ele sofria de dislexia, uma disfunção cerebral que afeta a capacidade de leitura e escrita. Será que um disléxico que escrevesse da direita para a esquerda como Leonardo teria êxito nas aferições grafológicas atuais? Também eram disléxicos o inventor Thomas Edison, o físico Albert Einstein e o escultor Auguste Rodin, só para citar alguns. Eles enfrentariam com sucesso uma avaliação caligráfica?
Mas, o que sinto falta mesmo, quando solcitado para conduzir uma entrevista, é um brief, ou seja, o resumo das informações e instruções de modo ordenado, fornecida para o correto desenvolvimento de qualquer entrevista.
A entrevista gera tensões e revela aspectos da personalidade, que podem ser decisivos na hora da seleção. Mas, antes disso, quais são os aspectos da personalidade que potencializam determinada pessoa para o cumprimento de determinada função ou tarefa? Por que deveria rejeitar um disléxico? Por que não trabalhar com um Einstei, um Edison, um da Vinci?
Se você ou a sua empresa ainda não estiver preparado (quem tiver ouvidos…), pelo menos, faça (ANTES DA ENTREVISTA) um brief com as características da “ocupação funcional”, definindo
:: Descrição
:: Características do Trabalho
:: Áreas de Atividades
:: Competências Pessoais
:: Recursos de Trabalho
… use a CBO – Classificação Brasileira de Ocupações
Eles disseram…