— Pedagogia Empresarial

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March, 2009 Monthly archive

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Paula, nós recebemos muitas consultas para monografias, por isso publiquei a tua e outras consultas que considerei inteligentes.

Adorei o tema. Está ótimo! Realmente a educação é um desafio, inclusive na empresa. Vê-se que tu valorizas os elementos inteligentes que te constituem.

O problema proposto, já não me encantou tanto porque, sinceramente, o empresário não percebe o papel nem do pedagogo nem de ninguém mais que não lhe aufira lucro; e ele não está errado nisso. Chega de conversa fiada! Principalmente em tempos de mudança.

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Talvez o problema seja (meu ponto de vista) “a utilidade da pedagogia (e do pedagogo) na identificação de oportunidades e na condução de processos de mudança de comportamento e aprendizagem (ou aprendizagem e mudança de comportamento).”

Nós, aqui da família MH – Marins Holtz, não fazemos apologia da pedagogia de licenciatura, que só aflige alguns (poucos) acadêmicos. O que fazemos sim, por vocação e orientação da Profa. Maria Luiza, é a defesa, a justificação, o discurso para louvar, defender ou justificar a Pedagogia como arte da educação e do ensino, como estudo dos ideais de educação, segundo uma determinada concepção de vida, e dos processos mais eficientes para concretizar esses ideais. Isto sim, acreditamos, se aplica tanto nas empresas quanto em qualquer organismo social.

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Os mesmos princípios que se aplicam na educação da criança servem à educação do adulto. Isto que a Profa. Maria Luiza já postulava em 1976, quando começamos a trabalhar pedagogicamente as atividades de formação de mão-de-obra em empresas, foi confirmado pelo Conselho Nacional de Pesquisa dos Estados Unidos, Comitê de Desenvolvimento da Ciência da Aprendizagem, no livro “Como as pessoas aprendem: cérebro, mente, experiência e escola“, organizado por John D. Bransford, Ann L. Brown e Rodney R. Cocing, tradução de David Szlak. – São Paulo: Editora Senac São Paulo, 2007. Vale a pena conferir.

Paula, mais uma vez, muito obrigado pelo respeito que tu expressas pelo nosso trabalho. Aceite os nossos sinceros votos de Muito Sucesso.

Avante!

Sergio Vieira Holtz Filho

editor

www.mh.etc.br

2009/3/21 PAULA ROBERTA BORBA <____@___.com.br>:

> Ola Sérgio, como está?

> Desculpa não ter entrado em contato, suas dicas sobre o projeto foram muito

> validas tanto que ele foi aprovado agora tenho que partir para a parte de

> construção e pesquisa. Mudei meu problema. “tema: Pedagogia Empresarial: o

> desafio da educação na empresa” o que acha? Problema “como o empresario

> percebe o papel do pedagogo nas organizações empresariais?” o que acha? sua

> opinião é muito importante para mim. Outra coisa estava lendo as postagens

> do MH e encontrei um e-mail nosso postado “orientação básica para a

> monografia” legal jamais pensei encontrar isto. O auxílio do grupo MH é

> muito importante pois vcs são a base dos trabalhos na área. Que tipos de

> subtitilos vc acha importante desenvolver no meu trabalho? Abraços aguardo

> reposta.

>

> Paula Borba

> Graduanda em Pedagogia – Uruguaiana/RS

>

Educação a Distância

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Maria Luiza Marins Holtz

As informações interessantes sobre esses profissionais especiais nos mostram e explicam porque eles também merecem uma data especial para celebrar o seu valoroso trabalho.

O Dia 13 de Abril é o Dia do Office-boy, nome que vem do inglês e significa “menino de escritório”, ou Contínuo, como é denominado aqui no Brasil, ou Estafeta em Portugal, nome que vem desde os antigos correios a cavalo.

Anualmente essa data é comemorada em várias repartições públicas especialmente no Tribunal de Justiça com homenagens aos Office-boys.

Os trabalhos realizados pelos Office-boys ou Contínuos são dos mais honrados. Tanto, que incontáveis profissionais liberais, executivos de alto nível e empresários donos de empresas iniciaram sua vida profissional como Contínuos ou Office-boys. O mais conhecido e famoso foi o paulista Sr Amador Aguiar, que iniciou seu trabalho como Office-boy e se tornou o maior acionista do Banco Bradesco.

Na grande maioria das empresas familiares mais famosas do mundo, hoje até multinacionais, os filhos e netos dos donos, futuros sucessores, sempre são iniciados na vida da empresa, como Office-boys ou Contínuos, por ser a experiência mais importante, necessária e insubstituível para conhecer completamente a própria empresa e ter condições de comandá-la no futuro.

A função de Contínuo ou Office-boy pode ser exercida por uma pessoa de qualquer idade e de ambos os sexos. Porém, não são todos que conseguem a dedicação, o empenho e a perseverança necessária para progredir e prosperar profissionalmente.

As empresas de recrutamento e seleção de profissionais informam que para a função de Office-boy ou Contínuo são exigidas qualidades excepcionais e documentadas com boas referências morais… Honestidade, lealdade, versatilidade, sociabilidade, dinamismo, pontualidade, organização, agilidade, eficiência, profissionalismo…

Quando o Office-boy, ou Contínuo, prova ser um profissional de alta qualidade tem todas as condições para evoluir profissionalmente e tornar-se gradativamente um profissional de nível elevado. Com a sua personalidade versátil, sua comunicabilidade e comprovada honestidade vão tendo acesso aos vários departamentos da empresa, conhecendo todos os funcionários e tendo a oportunidade de conhecer também todos os procedimentos. Torna-se assim, aquele profissional, indispensável, na maioria das instituições, empresas e escritórios, e o mais requisitado entre todos, porque dá conta de inúmeras tarefas… Conhece, como ninguém, as ruas de uma cidade e todas as suas instituições públicas e privadas… Carrega e transporta os documentos mais importantes… Contratos, faturas, notas fiscais, talões de cheque… Além de dinheiro e objetos de valor, etc… dentro e fora da empresa… Entrega essas encomendas aos destinatários… Faz serviços bancários… Paga as contas da própria empresa e as dos funcionários enquanto estão trabalhando… Auxilia na recepção e na secretaria executando serviços de atendimento… Opera equipamentos de escritório (fax, copiadora, computador, etc…) Transmite mensagens orais e escritas…

Os melhores Office-boys ou Contínuos, de confiança comprovada, são tão reconhecidos e honrado pelos bons patrões, que normalmente os adotam e investem na sua vida pessoal, na sua educação, e até na sua família.

A maioria dos jovens que começa a sua vida profissional como Office-boy ou Contínuo, mesmo que esteja cursando uma boa escola, é abençoada providencialmente com as riquíssimas experiências oferecidas por esse trabalho especial.

Até hoje, existem centenas de histórias de profissionais liberais ou em altos cargos empresariais, que começaram como Office-boys ou Contínuos. Souberam valorizar todas essas experiências de vida e acima de tudo, cultivaram muita calma e paciência ao irem acessando novos postos que conquistavam, sempre provando sua honestidade, sua lealdade, sua versatilidade, sua eficiência e seu profissionalismo com competência no seu trabalho. Afinal, tiveram a consciência de que “toda a subida sempre começa no primeiro degrau”.

Se você não sabe ainda o que fazer profissionalmente, procure começar com esse excelente trabalho de Office-boy, ou Contínuo, não importa a sua idade. É das mais ricas experiências profissionais conhecidas e oferece oportunidade de um futuro promissor, Só depende de você.

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Profa. Maria Luiza Marins Holtz

Como será que surgiu essa instituição que se chama Escola?

Veja como foi interessante… As Escolas Particulares surgiram muito antes das Escolas Públicas.

É importante lembrar que Escola não é apenas um prédio com muitas salas onde  crianças, adolescentes e adultos entram ao tocar uma campainha, recebem lições e vão embora. Na verdade a Escola autêntica representa uma miniatura da sociedade com todas as suas características. Ela é feita todos os dias com todas as pessoas que trabalham nela, sem nenhuma exceção, expressando muita bondade, atitudes firmes, ordem e disciplina.

A função da Escola é auxiliar a família no seu trabalho preferencial de educador preparando as pessoas para serem cidadãos responsáveis honestos e solidários, criando, com todas as suas atividades, um ambiente que favorece o convívio amigável  estimulador da compreensão mútua. Assim, a Escola de qualidade é um lugar maravilhoso, onde a espontaneidade das crianças, adolescentes e adultos é conduzida, dirigida e acompanhada de maneira disciplinada, ética e afetiva, desenvolvendo a consciência de responsabilidade e o relacionamento humano harmonioso.

Durante séculos e séculos sempre houve a grande preocupação com os problemas educativos, a formação do caráter e da personalidade das pessoas, que eram estudados e meditados pelos filósofos. Porém, havia uma distancia muito grande entre os conhecimentos mais ou menos sistematizados por eles e a realidade prática.

Com o passar do tempo foram surgindo pessoas com muito interesse em se relacionar diretamente com a prática para a solução dos problemas educativos. Chamavam-se Pedagogos…

Na Grécia Antiga, os Pedagogos eram os servos escravos guardiões das crianças que as conduziam e acompanhavam. Quando Roma conquistou a Grécia, as famílias nobres romanas entregaram seus filhos para serem conduzidos e acompanhados pelos seus escravos gregos que eram filósofos, sofistas, oradores, matemáticos, pintores, etc… Eram conhecidos como Pedagogos Escravos. Com a força do Cristianismo, desapareceu a escravatura e vários estudantes pobres desejosos de adquirir conhecimentos, reuniram-se com os sábios gregos para aprender de tudo o que eles tinham a oferecer. Passaram então a morar nos solares das famílias nobres romanas servindo como Preceptores encarregados da educação dos filhos dos fidalgos e dos grandes senhores. Eram conhecidos como Pedagogos Estudantes, considerados Mestres Escola, que, com a permissão dos seus respectivos senhores para ensinar, reuniam com as crianças dos castelos, outras crianças da redondeza. Assim surgiram as primeiras Escolas Particulares.

As Escolas Particulares foram se expandindo no mundo todo através do trabalho missionário especial, perseverante e dedicado, das Ordens Religiosas Católicas com a fundação das suas Escolas Católicas, que tinham – e tem até hoje – grande força educativa. Sempre ofereceram ensino gratuito aos alunos pobres, cursos profissionalizantes e técnicos, educação de adultos e de deficientes. A primeira Escola Católica totalmente gratuita só para crianças pobres foi fundada, na Europa, por São José de Calasanz em 1592.

No Brasil, os Jesuítas foram os primeiros grandes fundadores, de 17 Colégios 25 Casas Jesuítas e 36 Missões, funcionando a todo vapor em 1759, realizando a prática da formação religiosa, cultural, cívica e moral, dos filhos dos colonizadores, indígenas e especialmente, da elite que liderava a sociedade da época. Por influencia da ação eficaz educacional dos jesuítas, a cultura, a educação e a Escola brasileira, ainda hoje, são predominantemente católicas.

A partir de 1600, com o crescimento das populações, o progresso das ciências e o avanço dos vários tipos de trabalho nas sociedades surge a necessidade urgente de que, não somente a elite, mas também toda a população entre no mundo dos conhecimentos, para a necessária qualificação da mão de obra exigida.

Foi nessa época, que foram sendo criadas as Escolas Públicas gratuitas para toda a população, inicialmente na Europa, especialmente Alemanha, Inglaterra e França e logo em seguida nos Estados Unidos.

Em 1948 a Assembléia Geral das Nações Unidas publica a “Declaração Universal dos Direitos Humanos”, afirmando que “Toda pessoa tem o direito à instrução gratuita, pelo menos, nos graus elementares e fundamentais”. “Os pais tem prioridade de direito na escolha do gênero de instrução que será ministrada a seus filhos”.

A partir de então as Escolas Públicas foram se multiplicando em todos os países, como no Brasil, sempre com o objetivo de solucionar de maneira prática, os problemas educativos da população, com a formação do caráter e da personalidade das pessoas, além de oferecer formação cidadã e profissional de qualidade.

A Escola ideal existe sim. Há inúmeras pesquisas mostrando o grande número de excelentes Escolas Particulares e Escolas Públicas que cumprem maravilhosamente a sua missão e oferecem continuamente à sociedade, grandes personalidades da política e das ciências, assim como, muitos profissionais bem sucedidos. Mas, não é o assunto predileto para a divulgação na grande mídia.

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topquality2009

em 2009/3/3  <bovolato@ordemparlamentares.org.br> escreveu: 

À

MARINS HOLTZ ASSESSORIA EMPRESARIAL

Atenção: Sra. Maria Luiza Marins Holtz

 

Referencia: Oficio O. P. B. Nº 2646/09 – PRÊMIO TOP OF QUALITY 2009

“A Homenagem Mais Almejada Em Qualidade Nacional e Internacional”

 

Destaque Melhor: DESENVOLVIMENTO HUMANO E PROFISSIONAL.

 

ANEXO OFÍCIO DE MESMO TEOR DA CARTA DE 02/03/2009

MEGA EVENTO ESPORTE CLUBE SÍRIO SÃO PAULO

Conforme nosso oficio enviado por carta, segue 2ª via, e as informações adicionais, para o recebimento do PRÊMIO TOP OF QUALITY – ANO 2009, que o habilita e qualifica para receber o prêmio, buscando reconhecer, valorizar e incentivar as iniciativas da empresa, que com grande responsabilidade promovem, o desenvolvimento sustentável, econômico e de qualidade.

O PRÊMIO TOP OF QUALITY, instituído pela O .P .B. – Ordem dos Parlamentares do Brasil, dentro dos objetivos de valores, missão e princípio, está centrado no programa nacional de responsabilidade social, que é a produção, impressão e distribuição de Cartilhas Pedagógicas Diga Não As Drogas, destinada ao ensino fundamental para crianças a partir de 06 anos de idade, que as empresas homenageadas co-participam nesta nossa iniciativa.

Será entregue no mega evento, na noite de 25 de Abril de 2009, o DIPLOMA ESPECIAL em Aço Escovado – Representando o Certificado da Qualidade, a ESTATUETA VITÓRIA ALADA – Como Símbolo Mundial da Eficiência e Qualidade e o direito da utilização do SELO – Como Identificação Nacional e Internacional da Qualidade, além dos 1.000 selos já impressos. 

 

CRITÉRIOS E APROVAÇÃO

A indicação é realizada, por um Conselheiro, sempre com a aprovação, do Supremo Conselho Federal de Honrarias e Méritos da O. P. B. – formado por 225 Empresários.

 

 ALGUMAS EMPRESAS HOMENAGEADAS EM 2008

  • BRADESCO CAPITALIZAÇÃO S. A.
  • SOGAL – SOCIEDADE DE ÔNIBIS GAÚCHA
  • COLA-COLA DO BRASIL
  • TICKET – ACCOR SERVICES
  • ENERSUL – REDE ENERGIA
  • ALCOESTE DESTILARIA FERNANDÓPOLIS S. A.
  • ITAPEVI GERAÇÃO DE ENERGIA S. A.
  • HOSPITAL PROFESSOR EDMUNDO VASCONCELOS – FUNDAÇÃO BRADESCO
  • FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ / UNIVERSIDADE DE FORTALEZA – UNIFOR
  • CAPEMISA VIDA E PREVIDÊNCIA
  • CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA
  • COELCE – COMPANHIA ENERGÉTICA DO CEARÁ
  • ENEC ENGENHARIA
  • UNICEUB – CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA
  • CORREIO BRASILIENSE
  • GRUPO MAGNETI MARELLI
  • PIONEIROS BIONERGIA S. A.
  • EMPRESA UNIÃO DE TRANSPORTES
  • HAPVIDA ASSISTENCIA MÉDICA
  • DENTAL VIDA PLANOS ODONTOLÓGICOS
  • ATP – BANKING TECNOLOGY
  • COOPERATIVA AGRUPECUÁRIA DE UBERLÂNDIA – CALU
  • EURO DATA – EDUCAÇÃO PROFISSIONAL
  • GRABER SEGURANÇA
  • CONCESSIONÁRIA VIA OESTE
  • GRUPO GERDAU

PROGRAMAÇÃO DO MEGA EVENTO

  • DATA: 25 de Abril de 2009 – Sábado.
  • LOCAL: Esporte Clube Sírio São Paulo.
  • INÍCIO: As 20:00 horas, Coquetel, Outorga do Prêmio, Jantar de Gala, Show e Banda Musical.
  • TRAJE: Social Completo.

 

MATERIAL PARA CONFIRMAÇÃO

ENVIAR POR E-MAIL: Súmula Biográfica Preenchida e a LOGOMARCA DA EMPRESA, para que possamos autorizar a Confecção das Peças Personalizadas, e a inserção na Revista Publicitária da O. P. B.

Cordiais Saudações,

CLOVIS BOVOLATO – SECRETÁRIO (11) 9444-6626
O. P. B. – PABX: (11)3082-3000.
AVENIDA REBOUÇAS, 1974 – JARDINS – SP – CEP: 05402-200

www.opb.org.br

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